MAKASSAR, KATABERITA.CO – Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar menggandeng Politeknik STIA LAN Makassar untuk melaksanakan asesmen potensi dan kompetensi pegawai dalam rangka pengisian jabatan struktural di lingkungan perusahaan.
Kerja sama ini diarahkan untuk memastikan proses penempatan pejabat berlangsung secara independen, objektif, transparan, dan profesional berdasarkan prinsip sistem merit.
Komitmen tersebut ditandai dengan penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) antara PDAM Kota Makassar dan Politeknik STIA LAN Makassar di Jalan AP Pettarani, Jumat (13/11).
Baca Juga : RKAP 2027, PDAM Makassar Targetkan Kenaikan Laba Bersih Rp1,8 Miliar
Penandatanganan MoU dihadiri Plt Direktur Utama PDAM Kota Makassar, Andi Syahrum, Direktur Politeknik STIA LAN Makassar, Sulaeman Fattah.
Serta turut hadir Wakil Direktur III Bidang Kemahasiswaan Politeknik STIA LAN Makassar, Alam Tauhid Syukur, yang juga bertindak sebagai Ketua Tim Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan dan Asesmen Potensi dan Kompetensi Pegawai PDAM Kota Makassar.
Kerja sama tersebut mencakup penyusunan standar kompetensi jabatan berdasarkan Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) PDAM Kota Makassar, sekaligus pelaksanaan asesmen potensi dan kompetensi pegawai untuk mengisi jabatan yang tersedia.
Baca Juga : Polres Pelabuhan-PDAM Makassar Bahas Pemenuhan Air Bersih di Utara Kota
Plt Direktur Utama PDAM Kota Makassar, Andi Syahrum, menegaskan bahwa pelaksanaan asesmen dipercayakan kepada lembaga eksternal agar proses penilaian berjalan profesional dan memiliki independensi.
Menurutnya, penunjukan Politeknik STIA LAN Makassar merupakan bagian dari pelaksanaan arahan Wali Kota Makassar Munafri Arifuddin yang menginginkan pengisian jabatan di lingkungan perusahaan dilakukan berdasarkan kapasitas, kompetensi, dan profesionalisme.
“Kesepakatan kita ini berdasarkan arahan tim ahli Wali Kota. Kami menyerahkan sepenuhnya proses asesmen kepada Politeknik STIA LAN Makassar. Harapannya, seluruh tahapan berjalan secara independen dan objektif sehingga menghasilkan pejabat yang benar-benar sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan organisasi,” ujarnya.
Baca Juga : Pemadaman Listrik di IPA 5 Somba Opu, Distribusi Air PDAM Makassar Tujuh Kecamatan Terganggu
Sementara, Ketua Tim Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan dan Asesmen Potensi dan Kompetensi Pegawai PDAM Kota Makassar, Alam Tauhid Syukur, menjelaskan bahwa kerja sama tersebut tidak hanya berfokus pada penilaian pegawai, tetapi diawali dengan penyusunan standar kompetensi untuk seluruh jabatan sesuai SOTK perusahaan.
Setelah standar kompetensi disusun, proses dilanjutkan dengan asesmen potensi dan kompetensi pegawai yang akan menjadi salah satu dasar dalam pengisian jabatan struktural.
Ia menegaskan, Politeknik STIA LAN Makassar berkomitmen menjaga profesionalisme, transparansi, dan objektivitas selama proses berlangsung.
Baca Juga : Plt Dirut PDAM MakassarAndi Syahrum Terima Direksi PT KIMA, Bahas Kebutuhan Air Bersih Kawasan Industri
Penilaian dilakukan menggunakan sejumlah instrumen asesmen yang disesuaikan dengan kebutuhan dan tingkat kompetensi masing-masing jabatan.
“Kami mengucapkan terima kasih atas kepercayaan yang diberikan PDAM Kota Makassar. Insyaallah proses ini berlangsung secara objektif, transparan, dan profesional berdasarkan kebijakan yang berlaku,” kata Alam.
Ia juga mengungkapkan bahwa pelaksanaan asesmen tersebut sejalan dengan arahan Wali Kota Makassar yang menginginkan hadirnya pejabat profesional dan andal di tubuh PDAM.
Baca Juga : Plt Dirut PDAM MakassarAndi Syahrum Terima Direksi PT KIMA, Bahas Kebutuhan Air Bersih Kawasan Industri
Arahan itu turut dikomunikasikan melalui konsultasi dengan tenaga ahli Wali Kota Makassar sebelum penunjukan lembaga pelaksana asesmen.
Menurut Alam, keterlibatan lembaga independen menjadi bagian penting untuk menjaga kredibilitas proses seleksi, sekaligus memastikan penilaian tidak semata-mata didasarkan pada pertimbangan subjektif.
Dalam pelaksanaannya, seluruh pegawai yang memenuhi persyaratan diberikan kesempatan untuk mengikuti proses pendaftaran dan melamar jabatan sesuai kualifikasi masing-masing.
Baca Juga : Plt Dirut PDAM MakassarAndi Syahrum Terima Direksi PT KIMA, Bahas Kebutuhan Air Bersih Kawasan Industri
Adapun jabatan yang menjadi bagian dari asesmen meliputi posisi Kepala Bagian dan Kepala Wilayah pada level kompetensi 3, serta jabatan Kepala Urusan, Kepala Seksi, dan Sekretaris Wilayah pada level kompetensi 2.
“Setiap pegawai yang memenuhi persyaratan diberikan kesempatan untuk mendaftar pada jabatan-jabatan yang telah ditetapkan dalam SOTK,” jelasnya.
“Penilaiannya nanti menggunakan instrumen asesmen potensi dan kompetensi, sehingga setiap peserta dinilai berdasarkan standar yang telah disusun,” ia menambahkan.
Baca Juga : Plt Dirut PDAM MakassarAndi Syahrum Terima Direksi PT KIMA, Bahas Kebutuhan Air Bersih Kawasan Industri
Alam berharap kerja sama ini dapat menjadi momentum untuk memperkuat penerapan sistem merit di lingkungan PDAM Kota Makassar.
Prinsip tersebut menempatkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sebagai pertimbangan utama dalam pengembangan karier maupun penempatan pegawai.
Lebih jauh, hasil asesmen diharapkan tidak berhenti pada proses pengisian jabatan semata.
Baca Juga : Plt Dirut PDAM MakassarAndi Syahrum Terima Direksi PT KIMA, Bahas Kebutuhan Air Bersih Kawasan Industri
Pejabat yang nantinya ditetapkan dan dilantik diharapkan mampu menunjukkan kinerja nyata serta memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualitas tata kelola perusahaan.
“Harapan kami, pejabat yang nantinya ditetapkan dan dilantik benar-benar mampu berkinerja baik. Bukan hanya soal penempatan jabatan, tetapi bagaimana kompetensi tersebut berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik, khususnya pelayanan air bersih atau air minum bagi masyarakat Kota Makassar,” tutupnya.
